很多人难免提出疑问:为什么金融危机已过去3 年,还有老牌玩具厂一夜间土崩瓦解?原因不难找:三年前全球金 融危机,中国制造业的订单数量迅速减少,困境主要源于外因,外部需求慢慢复苏,困难很快得到了缓解。而今天中国制造业面临的问题主要是内因,解决起来难度更大。
制造业的老板们都会提到以下几点:员工工资和原材料的大涨、人民币升值、融资难和融资成本提高。这些主要因素导致部分出口制造行业的成本在今年上半年大涨30%左右。大多数出口制造业企业的利润在10%以下,陷入
为什么劳动力和原材料的成本一直往上涨呢?工资上涨,劳动者收入是有一点增加,但涨的工资可能还不足以抵消他们在其他方面开支的增加。如果涨的价格真正进到劳动者的腰包,中国经济也不用老操心内需问题了。
营商成本居高不下,这是近年来中国商品成本越来越高的另一个重要原因。营商成本这么高,很大程度上是因为在中国经济基础领域,充斥着各种垄断,到处是卡拿要的权力分肥,以及伴随垄断盘剥的低效率,这些成本最后都流入了最终的销售环节,让消费者埋单。
基础资源和公共服务领域的过多垄断,加上土地财政造成的房地产高价,使得城市生活成本迅速上升,劳动者迫于生计不得不要求涨工资。与之相应,农村劳动力成本和蔬菜食品价格,也在不断上涨。
做制造业赚不到钱,超发的货币就会抛弃实体经济而转向资本品,这又推高了制造业的成本,降低了制造业的利润,这是一个自我强化的泡沫化的循环。一个实体经济萎缩的经济体,要维持之前的增长,泡沫化是最简便的选择,我们可以用投资,用资产泡沫来维持纸面上的增长,然而经济学常识告诉我们,天下没
■点评者说:
中国制造业能够成为“世界工厂”,是因为制造成本是有竞争力的,而这竞争力主要依靠工人的廉价劳动力来维持。这一时期的中国制造业主赚的是劳动权益得不到保障的中国工人的血汗钱,这一畸形的现象必然会被人类不断进步的文明和科技技术所淘汰。它的改变也象征着,生产力的进步和社会时代的发展。
然而,金融危机过后,至于制造业为何有触底风险,主要是内外环境的急剧变化造成的。对
日常工作中,提反对意见本来是一件很正常的事,但却被一些人视为做傻事,不合时宜。这也跟所谓的“好人主义”哲学有关,对上只报喜,不报忧;对下只讲成绩,不讲问题;对内只栽花,不栽刺;对外多一事不如少一事。这种哲学的信奉者多了,我们能够听到的反对意见就越来越少了。
一事当前,出现不同意见并不可怕,关键是要有能够涵纳不同意见的胸襟和底气。广开言路,把问题摆明,在多角度、多方位的论证中,寻求解决问题的正确途径和方向,即使发生一些论争,又有何妨?三峡工程之所以顺利建成,发挥出预期的效应,尊重、倾听反对者的意见,对照反对意见,进行科学论证,使设计施工方案不断得到优化,对工程的建设起到了关键的作用。正所谓多一份反对意见,就多一份备选方案;多一份反对意见,就少一份片面和失误。
从这个角度讲,不同意见甚至是反对意见是一剂良药,使我们从
“千人之诺诺,不如一士之谔谔”。确保党和人民的事业不断走向成功,我们需要党国同德、上下同心,社会和谐,但也需要包容和尊重不同声音。
■点评者说:
“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”。我们面对未来发生的事情是无法预知的,在做选择时,前辈会用他们的经验告诉我们是否可行。在对未来充满着希望、独立、奋斗的年轻人来说,是不愿意听到反对意见的,甚至对此会有厌恶感。可是,失败、经历、磨练告诫
每个人都不能保证自己做的事全都是无可挑剔的。如果每天听到的全都是赞美自己的话,听到的都是一致的声音,这一定不是一件好事。有了过错并不可怕,只要能够及时改正就无大碍,可怕的是讳疾忌医,不愿意接受别人的批评意见,从而由小错到大错,由大错到不可救药。所以要想进步,必须要能接受不同的甚至是反对自己的意见。纵观历史,凡是成就突出的人,大都勇于接受批评意见。诚然,一个值得信赖的品牌也是如此,在听取各方面的“声音”后创造出的产品才会占领市场地位。无论我们做人做事,都要用一个宽容的心去倾听,做到能够从善如流,吸取众人的智慧,避免自己的失误,从而成就自己的事业。真正的达到《道德经》中所说的“信言不美,美言不信。”
发放福利的这些公司不是大国企,不是垄断企业,而是当下最有生命力的民间生产力代表。在日趋廉价而亲民的网络生活中,普罗大众或多或少使用它们的服务,和他们共同成长。更重要的是,这些企业并不依赖官方背景成就自己,属于很标准的自由市场的产物。许多大型IT机构及其领导人,常常勾起人们对全球化IT神话的想象,以至于那种奋斗、时尚、进步、回馈社会的形象备受国人称道。
换言之,如果加薪的是石化、电网、通信等央企,必然惹来一番“仇富”的波澜。最根本一条就是,兼备垄断和市场之利的国企,其发家致富来自全民的间接“捐赠”,其持续经营来自政策的高度保护,连涨价偏好也是很少受到约束的。故此无论是给高管加薪,抑或给普通员工增加福利,都会被舆论质疑。因为这类企业形象在大众心目中已经根深蒂固,并在贫富分化的现实中无法逆转。
最近颇为热门的哈佛大学迈克尔?桑德尔教授就在其课程中提到公正的问题。什么样的加薪是公正的,这其实就涉及到德性问题。企业福利,不只是和一个企业的效益与实力有关,更与该企业的“德性”有关。央企经营得再出色,在目前体制下都有着某种“原罪”和宿命。而私营企业即使不是完美的,但其对员工的福利总会获得大众的认同,哪怕这里头也有不少企业宣传目的存在。在这个并非纯自由的市场上,对企业行为进行德性的判断无法避免。因为这
■点评者说:
据了解,互联网公司推出员工福利改善计划,阿里巴巴并非首家,但投入资金规模当属行业内之最。企业的福利,不只是企业的效益和实力上的凸显,更能看出一个企业的更为人性化管理一面。企业的发展长远是要看库存里“粮食”的多少,优秀人才的聚集可以有效地促进获利。随着知识时代的来临,人作为知识、智慧的应用主体变得越来越重要。这也无疑不再诉说,在市场经济的发展的今天,人才的竞争也是更为剧烈的。
从企业发展的角度来看,实行安居乐业计划有积极的作用。人才是一种稀缺的资源,一个公司能够培养优秀的人才要花很大的精力。从经济学角度上讲,对于这种资源的竞争是不可避免的。企业要对优秀人才具有吸引力,必须强化内部的管理,以优化的管理和设施、福利等条件,留住人才的缺失。然而,“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理观念。阿里巴巴的这一做法也是一种切入点。企业要用感恩的心去关怀自己的员工。这样有担当和责任感的做法也为所有处于迷茫或转型中的企业提供了一个很好的学习素材。福利的丰厚同时也代表着社会的进步。