美国纳尔科全球副总裁兼大中华区主席、前柯达全球副总裁   叶 莺

      在过去几千年,女人,特别是中国的女人,所谓想建立起来的品牌,可以说是千辛万苦。但在中国所有的品牌中,就像项羽,风萧萧兮易水寒。男人跟女人是不一样的,其实也就是在最近的这几百年里,女人才真正的在社会上成为被重视成为一种力量,可是男性跟女性、男人跟女人,根本上是不一样的。姐妹们,我们不要争论,我们跟男人是不是一样的,我们应该以“我们不一样”的心态进行交流,因为这些女性的特性其实是上天、命运赋予给我们的,我们应该善于利用。
    很简单,举个例子。李清照的“寻寻觅觅、凄凄切切”,跟苏轼的“大江东去,浪淘尽”,这绝对是两种情怀,好在现在讲究的不再是智商,而是情商,也就是说不再是IQ,而是EQ。那么女人在情商这方面是有绝对的优势,因为女人是多情的。我并不是说这种情在男人的身上不存在,而是在女人的身上这样的情、这样的特性更为彰显,这也就是为什么我们是女人。
    今天我要在这里说的是,我自己感觉到我有这“七情”:
    首先说到的是柔情。我们常常说柔情似水,曹雪芹借着贾宝玉的嘴说了“女人是水做的”,这就是柔情。天下最坚的石头是钻石,你用钻石是磨掉其它东西,但水可以把一颗石头磨得变了形。女人做事比较慢的时候,有人就会说她优柔寡断,而对于男人就会说他稳健、善于思考。男人往往会觉得这个世界因我而不同,女人往往会想到怎样用我内在的柔来克服外在的钢,适应男性、改变女性,这应该成为值得我们骄傲的地方。我并不是说男性当中没有柔情,只是没有那么彰显。
    第二个情是激情。真正触发一种激情的是一种好奇心,其实好奇心本身很多人说这是罪恶之源,因为在伊甸园里面因为夏娃的好奇偷食了禁果,所以引起了人类各种各样的罪恶,有这样的说法,今天让我跟你们说,如果没有夏娃的好奇和激情去尝试,我们人类不会有智慧的启发,不会有光、不会有彩,因为有好奇,所以这个世界才会有不断的进步,因为有激情才能使我们永远展望更好的明天。
    第三个情是热情。我们经常说柔情似水、热情如火。我不可能用这个词来形容王永,说他是热情如火,我可以说王永刚刚做了热情如火的演讲,所以不可以用这样的形容词形容一个男人,但如果用这个形容词来形容一个女人的时候,似乎在寒冬的黑森林带来了一丝温暖。今天很多的企业是由女性来领导的,而女性的热情就是在这个时候,所有的团队需要,也是让这个企业团队能够长远凝聚很大的一个力量。
    第四种情是亲情。说实在的,男性一定有,可是在传统的文化中,不管是西方还是东方的文化中,都是不鼓励、不彰显的,
所以只是在现代的时候你才看见父亲拥抱孩子,表露出的一种亲情,而女性却天生有这样的亲情,每个员工其实都希望得到妹妹一样对她的尊敬、姐姐一样对她的理解、妈妈一样对她的关怀,在这点上女人是有特权的,减少摩擦、增加凝聚力。男性不是没有亲情,他们有,只是受外在环境,一种传统的理念,没有给予他们这样的特权和空间去进行发挥。
    第五种情是友情。这个学问就大了,因为我们在当今高度工业化的社会,太多人花太多的时间在家庭以外的环境生活,而这个时候他们所接触到的人,让他感觉到必须要有朋友,一个没有朋友的人在任何一个企业里好象都不会受到重视一样,而作为这种友情在企业里是非常重要的,为什么?有的时候当你遇到了困惑,或者是困难的时候,你往往希望如果找一个你能够信任你心中踏实的人做朋友,跟他交心,这时候如果是一个女下司找一个男上司去谈心,这个问题在今天这个社会还是很复杂的,会有很多的噪音,可是一位男下属如果遇到了一些疑难去找他的女上司沟通的时候,比方说我今天看到青岛啤酒的严总在这里,肯定有很多男下司找她谈问题,因为互相都会很信任。这时就要彰显自己的力量,这是一个很重要的特性,也是很重要在企业当中很有效的工具。
    第六种情是恩情。我们讲到感恩,我不是说男人都是忘恩负义的,只有女人才可以感恩,但是女人所代表的是什么?女人所代表的是生生不息、生火相传的使者,我们常常说“母亲大地”,这种感恩的心情说大了是整个世界、整个地球,说小了是一个人、一个社团、一个企业,或者是一个小小的社区,或者是一小群合得来的朋友,这时候女人对滴水之恩常常会记得很长时间,而这一点也说明了在今天的企业文化当中要负起社会责任的时候。这个恩情说的不只是人与人之间,而是社会与社会之间,而是整个地球之间的东西。
    第七种情是真情。什么叫真?有人说要近乎痴才能真,所以说是痴情,也就是说当你认定了一样东西,你能坚韧不拔的走到最后,甚至一把刀在后面追着,她都可以坚持自己的信念、追求自己的理想,这样的真情在最困难的时候,当然今天很多的企业都面临着很大的压力,由于科技不断的更新、不断的革命,有很多的改变,而这个改变是迅速蔓延的,我曾经说过一句话“市场比一个善变的女人更善变、比一个无情的男人更无情”,只要你有困难,只要你有真情,一定可以战胜它。
    其实才子是蝶、女人是花,蝶与花是不能分开的,只是所占的比重是多少,而自己可以衡量一下,怎样用自己的这“七情”运动在你企业的管理中以及你人生的治理中,更重要的是怎样来定一个目标,而这个目标从各个情理上讲都合乎你自己的价值观。

    《中国企业家》杂志社社长、品牌中国产业联盟执行主席 刘东华

      “善于通过说‘不’,领导世界”,这个题目很大,但是想一想,在这个事情上说“不”最多的,而且说的“不”也是最重要的,都是什么人呢?主要是两种人,一种人是董事长,日本和韩国的公司董事会设了一个位置,就是专门说“不”的;另外一种人就是女性,为自己把关,为面对的一切对象把关,为整个世界把关。但大家看看今天这个世界到底是什么问题?我认为比较重要的一个观点是,人类今天犯错误、出问题,很多原因可能是能力的问题,但我认为更重要的原因是做的太多不该做的事情,就是说想做,而能力达不到,不该的事情做的太多,导致这个世界如此的不安详。根本原因是什么呢?根本原因是把关,该把关的没有把住关,该说“不”的则没有说到位。
    刚才金女士提到一个词“温柔”,然后不忍伤害,从女性的角度,不忍伤害孩子、不忍伤害自己的丈夫等。但是我觉得仅仅制止不忍伤害还是不够的,还应该不忍自己伤害自己。在当今世界仍然还是男权主导的世界,虽然今天在这儿我们是弱势的。为了成功不论是否,为了更大化的自由不管荣辱,到头来自己对自己造成伤害,乃至于让世界回过头来对他的伤害太大了。
    人类如何让精神文明走下去?我看走不了太远了。在前不久我们组织了一个商界论坛“最具影响力的商业女性”这样一个论坛上,我也曾经说过,我说今天出现了这么多严重的问题,很重要的原因之一,就是女性领导力的缺位。
    所以我今天站在这儿代表了一个今天的弱势族群向今天的强势族群发出呼吁,我们强烈呼唤,我们这个世界上的女士领导力
应该站上来,非常怀念女性主导的社会以新的形势卷土重来。因为男性主导的世界是快感和肉体成为主宰,那还叫人类吗?我们应该让灵魂、让心灵,重新成为肉体的主宰。所以我说,我们女性希拉里提出一个“巧实力”,我觉得“巧实力”很重要的一个内容就是善于说“不”,对于不安全的事情要说“不”,对于不论是否,只求成败的事情要说“不”,对于没有廉耻感的事情要说“不”,让我们的世界变得更加安全、更可持续、更加健康,也更加高尚。我觉得我们是完全可以做到的,当然有一个重要的亲体,就是我们的女性领导力要好起来。
    所以这个论坛的主题:“品牌女性——信心·责任·未来”,我觉得大家完全应该有信心,承担这样一个巨大的责任,创造一个美好的未来。因为刚才叶总也说到,上帝创造了阴阳男女,分工本来就是不一样的,让男人去创造,但是女性就是掌握这个线的,她会很安全的,她要把握这根线,她要把握这个世界的标准,让这个世界上有想象力、有创造力的男人做安全的事情、正确的事情、搞鬼的事情。
    最后我想用我最近一次,也是一点点灵感闪现的几句随感,当时我发给我的几位同事,我想在这儿也跟大家分享一下:
让我们对一切美好的东西,真听、真信、真做,不要管别人信不信,甚至不要关说这个话的人信不信,只要是真正美好的东西,就真听、真信、真做。你信了你就幸福了;你做了,你费尽千辛万苦;用正确的方式把它做到了,你就成功了,而且是高贵的成功了,而且你就有资格获得长久的幸福。