阳光文化基金会主席、2008中国十大品牌女性、2007品牌中国年度人物   杨 澜

 


现代女性应当志在远方,这对于女性是一个非常好的开阔视野的方式,在某种意义上视野决定了你的判决力,如果你看到的事情多了,不仅是一种身心的逾越,更会知道其实你内心的梦想没有什么了不起。

      如果有一份信任,幸福就不会离我们太远。我想在座很多女性都跟我一样,每天都在一些事务中繁忙、生气、着急,一会儿孩子作业没做完了,一会儿公司的同事闹别扭了,所以有时去接接地气,缓解一些小事,我们的心情就会更好。
    我前几天收到一条短信,问什么是幸福?说幸福就是好的身体加坏的记性。在上中学的时候我觉得幸福是一定要有所作为,作为女性来说,有时候我们当母亲也深深能够体会到世界上最大的创造就是把一个生命带到这个世界上,并且帮助他成长。因此,创造成为了我们的一种动力,我觉得这是一种创造的快乐,并且支持着我一直走到今天。
    如果说幸福是一个彼岸,是我们一生追寻的话,那再过20年、30年、50年,我们回过头来看,说20世纪初的中国女性都在做些什么?我相信她们会非常惊讶,因为这是一个女人勇于优秀的时代。在100年前1909年的时候,第一个在海外上学的中国女性,在接受媒体采访时说,我要回国成立天竺会,使中国的女性觉醒,这位女性就是康有为的女儿康同璧。我觉得今天想起她来仍然是充满了一种感怀,因为1909年的时候我的外婆出世了,书香门第,在她小时候外婆的妈妈要给她缠足,要把针缝到肉里,她却不敢拆。这是当时妈妈觉得为女儿做的很重要的事情,而外婆的父亲终于忍受不了孩子的哭泣,他对我外婆的母亲说中国有些地方已经不缠足了,作为妻子听从了丈夫的意见,但最后外婆还是留下了一双34号的脚。
    说到我的母亲,她是家里最大的女儿,从小功课就很好,但当她读完初中的时候面临一个考验,就是家里的钱不够5个孩子都去读书。在这里我也要非常感谢我母亲的班主任,他三翻五次劝我母亲说读书,这样好的孩子一定要让她上大学,于是我的外婆同意母亲读完了大学。
    这是一个“大时代”,不是说我们想改变就能改变的事情。在那个时代人们也生活在一种精神压力当中,我的父亲在20世纪60年代曾经作为新中国成立的第一批留学生。他去英国用留学了好几年攒了下的钱给我妈妈买了一件翠绿色的羊毛衫,但我从来没见过我妈妈穿过那件羊毛衫,因为它太漂亮了,太翠绿了,作为事业机关里工作的那时候的女性是不能这样穿的。
    今天我们穿什么衣服不在乎谁说我们穿的不对了,我想这是中国女性能够享受的幸福。汽车工业说我们要制造女性喜欢的汽车,房地产商说80%的成交是由女性达成的,基金说有超过一半的成交是由女性达成的,那么79%已婚的女性认为自己掌握着家庭的财产大权,这是表明了大家在家庭生活当中的一种主导的地位。
在从事媒体业、时尚产业等行业当中,从业的60%都是女性,我们进入了一种“她时代”,但是能不能有一种更有力的力量?最近出现了一个词叫做“授权(英文)”,什么是“授权”呢?第一有做决定的权利;第二能够了解到做决定信息的通路;第三,有选择的余地;第四,有创造改变正面积极的思考;第五,有学习技能的能力;第六,有不断提升自我愿望的能力;第七,有改变观点、改变他人想法民主的方式,推动社会的进步。
    中国女大学生在校生数高速的增长,2005年女生已经占到了47%;2006年复旦大学入学的女生首次超过了男生的比例,在全国的硕士和博士人群当中女性的比例达到了46%和43%。这个数字拿到世界上任何一个地方都会让大家觉得,真的是这样吗?因为他们很难想象中国的女性有如此的求知欲和权利。
    一位来自穆斯林宗教背景的人,她说自己觉得太疏忽大意了,因为有种种政治的原因,伊斯兰更多的女人不能上学了,更多的穆斯林的女人都被遮住了脸了戴着棉纱,而不知道中国的女性有这样的自由和权利。而我们调查发现有就职后90%的女性选择接受继续教育,这也让很多人惊讶。
    我接受过CEO一年的培训,同班的同学是一位男的老板,我说你为什么来呢?他说是太太逼我来的,因为他们是夫妻共同创业
的,太太说我已经接受过MBA了,而你现在应该去接受更多的教育。
现在在全世界有这样一个潮流,越来越多的跨国企业,包括政府,已经意识到所谓的女性在高层管理中的参与,已经成为企业发展最重要的一个推动因素之一。举例说IBM、诺华制药这样的企业,因为我也有幸在几个跨国企业中工作,去了解他们的决策过程,我刚开始在想他们为什么每次会议要花上几十万欧元,原因是开一次会就是为了在全球150多个国家分支的企业当中,建立一个既有统一性又有个性化女性提升的制度。我在想这是不是都是大企业钱多的花不了而去做企业公关形象,后来发现不是这样,他们完全是建立在完整的市场信息分析调研下,为什么一个包容女性的文化对一个企业的发展是至关重要的?第一,现在我们面临的消费者越来越多是女性;第二,越来越多的女性是我们的员工。所以我想这对中国成长初期的企业是有一定参考价值的,当然我们今天不可能花这么多的钱去做类似的计划,但这预示着世界发展的潮流。
    其实我想说更多的是能够实现自我授权。第一,是一个自我认知,你是否接受了自己?这种自我认知,实际上是在很多程度上决定了你能够走多远。在20世纪70年代,美国的教育界做过这样一个试验,这个试验在今天是非法的,就是学校的老师跟孩子说,我告诉你一件事你要记住,蓝眼睛的孩子比黑眼睛的孩子聪明。过了一年的确发现黑眼睛的孩子成绩下降了,蓝眼睛的孩子成绩上升了。为什么?因为这是老师不断的强调给他们的。我们不断的接受一种自我认知的信息。如果一个孩子说我太胖了,我要长的像某某人那样。
    第二,自我实现。有危机感的人才能生存,才能实现自我实现;当然比恐惧更有力量的就是爱。
    第三,自我负责。你的幸福是你自己的责任。在这点上我非常感谢我的父亲,我毕业于20世纪90年,那时很多外资企业都撤离了,经济上也是比较箫条的,大家都希望找到一份工作。而我却屡屡的碰壁,那时候整个宿舍楼里只有一台电话,大家都在那里排队,我记得有一次大家都在排队打电话,轮到我时由于时间很紧张,就拨到一家外资饭店的电话,我说这是家饭店吗?人家说是啊,您找谁?我说我是应届毕业的大学生,来您这儿应聘,对方说:“我们今天不招人”,然后电话就挂了。我当时很生气,回家问我的父亲:“你有那么多的关系,为什么不能帮我打个电话?”他跟我说:“你今年大学毕业了对不对?”我说对,“父母是不是已经尽到责任了?”我说是,他说从今天开始父母已经尽到责任了,以后都要靠你。今天想起来特别感谢他。我还记得第一次去中央电视台面试的时候,导演让我们每个人自我介绍一下,或者提个问题,当时我提的唯一的问题好象带点刺,我跟制片人说:“为什么你们一找女主持人就要青春可爱的,而且还是给男主持人当陪衬?”制片人别的话都没记住,就记住了我的这个话,随后就找到了我去面试,所以我也非常感谢这位制片人。
    当你对自己负责了自己也就解放了。什么是解放?其实解放就是一种授权,但是我们自我解放的那一刻一定是没有任何人对你负责的时候,所有人都要对你负责。为什么?当你开始自我负责的时候你就拥有了一种前所未有的力量,这种力量可以持久的跟你待在一起,它是你心灵中真正的财富。
    当然优秀是有代价的,这是一个女人优秀的时代,但是也是关于充满女性优秀困惑的时代,这需要解开答案的,但也许没有答案在女性的调查中发现22%女性是经常加班的,但平均每天要做4小时的家务,比丈夫多2个小时,若是作为母亲还要给孩子做早餐。若干年前我采访过美国的前国务卿艾尔布兰特,他说负罪感是每个职业妈妈的“种子压力”。
    第二个压力就是来自于维持婚姻的和谐,这已经成为一个特别大的难题。离婚率居高不下并不说明社会不在进步,而是说明当今社会的选择更多了,但也可以说明我们面临着更多的感情需求,维持婚姻的和谐性对于一个紧张工作的职业女性身上也是矛盾是非常突出的。
    另外还有更重要的一个困惑,就是亚健康的问题。从我们做的调查中发现,60%的职业女性都有睡眠问题,而在医学上实际是平均不到30%,其中还有70%的女性经常感觉焦虑,就是经常感觉做不好工作或者照顾不好家人。与此同时,中国受过良好教育的女性身